複数の情報源に基づく調査とチーム診断により、問題が深刻化する前に、実際に何が起こっているのかを明らかにします。人事リーダー、経営幹部、そして彼らをサポートするコーチ向けに設計されています。.
個々のフィードバックから組織全体の診断まで、あらゆるツールは単なるレポートではなく、実用的なデータを生成するように設計されています。.
業績評価では明らかにならないことを明らかにします。管理者は一方的な視点しか見ていません。同僚はまた別の視点を持っています。直属の部下は全く異なる視点を持っています。360度フィードバックは、あらゆる視点を統合し、標準的な評価では明らかにならない盲点や成長の機会を明らかにします。.
組織全体の真のエンゲージメントを測定する、科学的に検証された調査。単なる満足度ではなく、エンゲージメントを高める要因と阻害する要因を、チーム、部門、属性別に特定します。.
検証済みの経営科学に基づいた2段階の組織診断。チームのパフォーマンスを真に促進または阻害する要因を測定し、取締役会に提示可能な投資対効果(ROI)の証拠を提供します。.
PDA Platformとの提携により開発されたこのツールは、単なる意見調査にとどまらず、行動、エンゲージメントパターン、リーダーシップに対する認識のギャップを統計的に正確に測定します。
チームが実際にどのように機能しているかを、紙面上だけでなく、会議室で、プレッシャーのかかる状況下で、そして人間関係全体を通して、生き生きと描き出す。.
誰かがチームに加わったり、チームを離れたり、役割が変わったりすると、チーム全体の力関係も変化します。チームダイナミクスレポートは、コミュニケーションスタイル、意思決定パターン、摩擦点、そして互いの強みをマッピングすることで、この変化をリアルタイムで追跡します。.
ほとんどの調査はデータを収集するだけですが、私たちの調査は変化を生み出します。お客様の状況に最適な診断方法について、ぜひ当社のチームにご相談ください。.