6つのカテゴリーにわたる200以上の科学的に検証された評価。APA、BPS、ITCの認定を受けています。7つの言語に対応。デジタルレポートは24時間以内に配信されます。.
従業員の40%は、自身の性格やスキルに合わない職務に就いている。人材選びのミスは単なる採用ミスではなく、組織にとって長期的に見て大きな損失となる。.
当社の心理測定ツールは、数十年にわたる研究に基づいて構築されており、アメリカ心理学会、英国心理学会、および国際テスト委員会の基準に照らして検証されています。.
あらゆる状況下、そしてプレッシャーのかかる状況下で、人々がどのように考え、コミュニケーションを取り、反応するのかを理解する。.
世界で最も広く利用されている行動評価ツール。あらゆる状況において、支配性、影響力、安定性、順応性といった行動スタイルをマッピングします。.
性格科学における最高水準の指標――開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向を測定する。.
職場における能力、好ましい働き方、対人関係のダイナミクスを把握します。採用や入社手続きに最適です。.
10歳から17歳までの若者向けに特別に調整されたDISC。学業面および社会生活における行動傾向を特定します。.
非生産的な職場行動（差別、ハラスメント、リスク要因など）の可能性を評価する。個人リスクと社会リスクを区別する。.
DISCと職場における4つの重要な行動要因を組み合わせた迅速なスクリーニング。迅速な採用・配置決定のために設計されています。.
高い潜在能力を持つリーダーを発掘し、後継者育成のためのパイプラインを構築し、チームを前進させるマインドセットを育成する。.
5つの主要能力にわたる15のEQ要素を測定します。リーダーシップの有効性とチームの結束力を予測する認定ツールです。.
経営能力に関連する19の性格特性を分析。世界中の人事部長が後継者育成計画に活用している。.
起業の成功に必要な性格、動機、経験の14の側面を分析し、5つの起業家プロファイルに照らし合わせて提示する。.
RIASECに基づいたキャリア適性診断により、個人に最適な138種類の職業をマッチングします。学生やキャリアチェンジを考えている社会人にとって、キャリア選択における不安を解消します。.
仕事において個人の活力源となる要因を特定します。人材定着戦略とエンゲージメントにとって非常に重要です。15のモチベーション要因を評価します。.
適応型言語推論、論理推論、数的推論モジュール。解答ごとに難易度を調整し、最短時間で正確な採点を実現します。.
個人のDISCプロファイリングと、同僚、上司、部下からの複数評価者によるフィードバックを組み合わせることで、行動上の盲点を明らかにします。.
4つのEQ指標における自己認識と他者からのフィードバックの比較。リーダーが自分自身をどのように認識しているかと、他者からどのように認識されているかの間のギャップを浮き彫りにします。.
観察者からのフィードバックに基づき、8つの重要なリーダーシップ能力を測定します。個々のニーズに合わせたリーダーシップ開発計画の策定を支援します。.
当社のコンサルタントが、お客様の具体的な状況、対象者、目標に基づいて最適な評価方法を無料でご提案いたします。.