適切な人材を採用すればすべてが変わります。間違った人材を採用すると、想像以上に大きな損失を被ります。BD SELECTは、25年にわたる現場経験と心理測定学を融合させ、経営幹部から専門職まで、あらゆる人材配置が長期的に成功するよう支援します。.
適切な人材を見つけることは、ほんの始まりに過ぎません。その人材が2年後も最高のパフォーマンスを発揮し続けることを確信するには、根本的に異なるアプローチが必要です。BD SELECTでは、業界に関する深い知識と科学的に検証された心理測定プロファイリングを組み合わせることで、候補者の能力だけでなく、その人の人となり、仕事の進め方、そして貴社のチーム環境で真に活躍できるかどうかを評価します。.
その結果、採用ミス率の大幅な低下、オンボーディング期間の短縮、そして長期的な従業員定着率の向上を実現しています。当社が実施するすべての検索は、当社が販売するツールと同じ情報に基づいて行われるため、当社の推奨事項は直感ではなくデータに基づいています。.
人材ニーズについてご相談ください →役員レベルの人材登用から、迅速な対応が求められる暫定的な人材配置まで、お客様の状況とスケジュールに合わせて最適なアプローチをご提案いたします。.
経営幹部、副社長、上級ディレクターといった、最も重要な役職の選考において、当社はグローバルネットワークと行動特性およびリーダーシップ評価を組み合わせ、現状管理だけでなく、企業文化を形成し、変革を推進し、長期戦略を実現できる候補者を選定します。.
経営幹部レベルの下位職種、すなわち即戦力となる可能性を秘めた優秀な人材や将来のリーダーを募集しています。履歴書だけでなく、心理測定ツールを用いて、職務やチームにとって最も重要な特性や能力を評価し、選考プロセス全体を通して候補者を絞り込みます。.
計画的な組織移行、緊急の人員不足への対応、あるいは明確な期限が設定された戦略的プロジェクトなど、経験豊富なリーダーシップがすぐに必要な場合、当社は迅速に対応いたします。学習期間を必要とせず、初日から成果を上げられる実績のあるプロフェッショナルを迅速にご提供いたします。.
当社独自の包括的な心理測定ツールキット（DISC、感情知能、マネジメントスキル、営業プロファイルなど）を活用した採用活動。経験やスキルだけでなく、貴社特有の環境における長期的な業績を予測する性格特性や行動パターンに基づいて候補者を選考します。.
私たちは単に履歴書を転送するだけではありません。当社の人材選考プロセスは、貴社の組織、つまり戦略、文化、チームの力学、そしてその役割で真に成功できる人物像を深く理解することに基づいています。.
こうした全体像を把握したら、積極的な市場調査と心理測定評価を組み合わせ、単なるレビューではなく、厳密なスクリーニングを経た候補者の絞り込みリストを作成します。すべての推薦にはプロファイルレポートが添付されるため、候補者がどのような人物であるかだけでなく、どのようなパフォーマンスを発揮するかも理解できます。.
面接では、候補者があなたに見せたいものが明らかになります。心理適性検査では、候補者の本当の姿、そして入社後6ヶ月でどのようなパフォーマンスを発揮するかが明らかになります。.
従業員の40%は、自身の性格やスキルに合わない職務に就いている。適性評価に基づく採用は、この割合を劇的に減少させる。なぜなら、適性は推測ではなく、実際に測定されるからである。.
中間管理職レベルでたった一人の採用ミスでも、生産性の低下、管理時間の浪費、再採用、チームの混乱などにより、その人物の年間給与の最大30%もの損失につながる可能性があります。当社のアプローチは、あらゆる採用におけるリスクを軽減します。.
検証済みの成功プロファイルに基づいて候補者を評価する組織は、優秀な人材を見出す可能性が8倍高くなります。当社のツールは、あらゆる職種、レベル、業界において、まさにこのベンチマークを提供します。.
25年にわたる様々な分野での人材紹介実績により、当社は一般的な人材紹介会社には真似できないネットワークと業界知識を築き上げてきました。.